协会工作既不同于行政机关，又有别于企业。它所承担的是行业发展的社会责任，协会工作者必须拥有强烈的事业心和高度的社会责任感。决定协会工作者薪资待遇的因素归纳起来大致12个方面。

一、忠诚

  1、 站在行业的立场上思考问题；
  2、 与上级分享你的想法；
  3、 时刻维护团队的利益；
  4、 琢磨为团队带来效益；
  5、 在外界诱惑面前经得起考验。


二、敬业

  敬业要放在首位，其次才是专业水平。
  1、 工作的目的不仅仅在于报酬；
  2、 提供超出报酬的服务与努力；
  3、 乐意为工作作出个人牺牲；
  4、 模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
  5、 重视工作中的每一个细节。


三、积极

  不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受团队欢迎。
  1、 从“要我做”到“我要做”；
  2、 主动分担一些“分外”事；
  3、 先做后说，给领导惊喜；
  4、 学会毛遂自荐；
5、 高标准要求：要求一步，做到三步；
  6、 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。


四、负责

  勇于承担责任的人，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
  1、 责任的核心在于责任心；
  2、 把每一件小事都做好；
  3、 言必信，行必果；
  4、 错就是错，绝对不要找借口；
  5、 不因一点疏忽而铸成大错。

五、效率

  高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
  1、 跟穷忙瞎忙说“再见”；
  2、 心无旁骛，专心致志；
  3、 量化、细化每天的工作；
  4、 拖延是最狠毒的职业杀手；
  5、 牢记优先，要事第一；
  6、 防止完美主义成为效率的大敌。

六、结果

  “无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的人才会受到众人的肯定。团队重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
  1、 一开始就要想怎样把事情做成；
  2、 办法永远要比问题多；
  3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作；
  4、 没有条件，就创造条件；
  5、 把任务完成得超出预期。


七、沟通

  不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干， 既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
  1、 沟通和八卦是两回事；
  2、 不说和说得过多都是一种错；
  3、 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
  4、 培养接受批评的情商；
  5、 胸怀大局，既报喜也报忧；
  6、 内部可以有矛盾，对外一定要一致


八、团队

  团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队的话坚决不说，伤害到团队的事坚决不做！
  1、 滴水融入大海，个人融入团队；
  2、 服从总体安排；
  3、 遵守纪律才能保证战斗力；
  4、 不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
  5、 多为别人、为团队考虑。


九、进取
  ＂问渠哪得清如许，为有源头活水来＂。团队引领行业发展，个人紧跟团队进步。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！

  1、 以空杯心态去学习、去汲取；
  2、 不要总生气，而要争气；
  3、 不要一年经验重复用十年；
  4、 挤时间给自己“增高”、“充电”；
  5、 发展自己的“比较优势”；
  6、 挑战自我，未雨绸缪。


十、低调

  才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
  1、 不要邀功请赏；
  2、 克服“大材小用”的心理；
  3、 不要摆架子耍资格；
  4、 凡是人，皆须敬；
  5、 努力做到名实相符，要配的上自己的位置；
6、 成绩只是开始，荣誉当作动力。
十一、成本
  节约，但不可抠门。要勤俭办一切事情，但不可以节约为名影响团队形象。

  1、 报销账目，一定要诚信；
  2、 不耍小聪明，不贪小便宜；
  3、 不浪费资源，哪怕是一张纸；
  4、 珍惜工作的每一分钟时间；
  5、 每付出成本，都要力争最大收益；
  6、 记住：浪费的是大家的，省下的有你一份！


十二、感恩
  心存感恩是美德，也是做人的基本要求。再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。

  1、 团队给了你成就事业的机会；
  2、 工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；
  3、 同事给了你工作中的配合；
  4、 对手让你看到距离和发展空间；
  5、 批评者让你不断完善自我。